DET FRIE DIGITALE VALG
Fakta om bruttolønsordningen
Et strategisk HR-værktøj
Bruttolønsordning, der gavner både virksomheden og medarbejderne
Bruttolønsordning, lønomlægning, fleksibel lønpakke – kært barn har mange navne
Og de dækker alle over ordningen, hvor medarbejderen går ned i løn og i stedet modtager et eller flere personalegoder fra sin arbejdsgiver.
Ordningen er især blevet populær, fordi virksomheden holdes omkostningsfri og medarbejderne kan erhverve produkterne med ikke-beskattede midler og dermed spare skatten. Med andre ord, produkterne kan erhverves for halv pris.
I dag anvendes ordningen også i langt højere grad som et strategisk HR-værktøj til at fastholde medarbejderne i virksomheden samt til at motivere og skabe arbejdsglæde.
Ordningen afspejler og styrker også virksomhedens varemærke som arbejdsgiver – et vigtigt parameter i konkurrencen om at tiltrække de dygtige medarbejdere.
Der er i princippet ingen begrænsning for hvilke typer ydelser/produkter man kan indføre i en bruttolønsordning. ADmire dækker bredt, når det handler om valg af produkter. Kontakt os og få et uforpligtende tilbud efter jeres behov.
Ideen bag bruttolønsordning
Med en bruttolønsordning åbner arbejdsgiveren op for at lade sine medarbejdere anskaffe sig ydelser og produkter med ikke-beskattede midler. Ordningen sikrer, at prisen for ydelsen/produktet trækkes i medarbejderens bruttoløn før skat. Som hovedregel er bruttolønsordningen en god forretning for medarbejderen, når det pågældende produkt beskattes lempeligere end indkomstbeskatningen. For eksempel beskattes telefoner med 2.800 kr. om året – uanset anskaffelsespris.
Der er i princippet ingen begrænsing for hvilke typer ydelser/produkter man kan indføre i en bruttolønsordning Vi oplever hyppigst følgende, som ikke hører under ”bagatelgrænsen”:
- Mobiltelefoner med sædvanligt tilbehør.
- Computer.
- Tablet.
- Mobilabonnement.
- Bredbånd.
- IP-telefoni.
- Massageordning.
- Sundhedsordning.
- Parkering.
Medarbejderens besparelse
Er alle regler opfyldt, kan dine medarbejdere indgå i en bruttolønsordning. Lønreduktionen ved topskat kan give medarbejderen en besparelse på op til 56% og 42% ved bundskat.
Vi står til rådighed med forslag til, hvordan jeres bruttolønsordning kan se ud. Kontakt os i dag.
De oplagte fordele:
- Ingen ekstraomkostninger for din virksomhed.
- Medarbejderne får adgang til deres foretrukne frynsegoder – det øger motivation og arbejdsglæde.
- Et oplagt HR værktøj til at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere.
- Et middel til at brande din virksomhed.
Mere om skattereglerne
Når du tilbyder dine medarbejdere en bruttolønsordning, foretages en såkaldt lønomlægning – i dette tilfælde en reduktion i medarbejderens bruttoløn. For at kunne tilbyde ordningen, skal følgende krav være opfyldt:
- Der skal foreligge en arbejdsmæssig begrundelse for køb af ydelsen/udstyret (inkl. tilbehør).
- Har din medarbejder telefon til rådighed (med eller uden egenfinansiering), sættes medarbejderen i skat af ”fri telefon”.
- Din medarbejder kan maksimalt have én telefon med egen finansiering.
- Ejerskabet af udstyret er entydigt arbejdsgiveren. Medarbejderens finansiering af enheden betragtes udelukkende som betaling for råderetten i en fast periode.
- Løntrækket skal være enslydende i en periode på minimum 12 på hinanden følgende måneder.
Vi har hjulpet mange
Og vi vil også gerne hjælpe dig. Hvad enten det drejer som en privat reparation af IT-udstyr, eller din virksomhed har behov for at samle alle IT-løsninger og services under én leverandør og samtidig optimere infrastrukturen for en øget fleksibilitet, så står vi klar til at hjælpe.
